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Post by account_disabled on Jan 4, 2024 5:48:16 GMT -5
“米特科·卡尔肖夫斯基是《远程生活》的主持人,这是一个涵盖远程工作革命和数字游牧生活方式的播客。自 2018 年以来,他的工作帮助远程公司从远程角度建立运营和文化。” 此解释是CEPYMENews发表的一篇文章的一部分,我们将其分解为与您谈论远程工作:提高商业绩效的六个关键,我们总结如下: 只有你的结果才算数 “卡尔肖夫斯基表示,远程工作的黄金法则是:‘你如何做工作并不重要,只要你能完成工作。 ’ 时间、努力和投入并不重要,重要的是结果。但是,虽然只能根据结果来评判你,但如果结果达不到标准,你的方法就会受到质疑。如果您找到了一种方法,可以在更短的时间内完成某件事,同时仍能 电子邮件营销列表 满足期望,那么对您来说就更好了,但如果您找到了一种更快、更便宜或更高效的方法,那么您就有责任将其展示给其他人“这个人。团队的其他成员,这样每个人都会受益。” 改善您的书面沟通 “如果没有面对面的互动(除非有计划), 书面沟通就变得更加重要。卡尔肖夫斯基说,你应该格外小心地改进你的电子邮件和消息。 提问前先寻求答案 “卡尔肖夫斯基认为,所有远程工作的公司不仅应该充分利用谷歌,而且还应该拥有“一本记录公司工作方式的手册”。手册、剧本或 SOP 集合。不管它叫什么,它都必须存在。” “他建议‘在询问团队中的某人如何做某事之前,先检查一下公司手册中是否有答案。’” “如果需要超过五分钟才能找到答案,则该文件需要改进。
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